吴宇星:提升人才“科技含量” 培厚中医药传承创新发展土壤
编者按:当前中国经济从高速增长转向高质量发展,民营经济是推动科技创新和产业升级的主力军。二十大报告提出“优化民营企业发展环境,依法保护民营企业产权和企业家权益,促进民营经济发展壮大。完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”。即日起,“科创中国”平台推出“百家民营企业谈科技创新”特别策划,邀请来自不同行业的民营企业家们围绕创业历程、产业转型、科技创新等内容畅所欲言,传递民营企业声音、提振发展信心、激励使命担当。
本期嘉宾:湖北福人药业股份有限公司董事长兼总经理 吴宇星
“科创中国”平台:习近平总书记强调,民营企业和民营企业家是我们自己人,多次重申坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”和促进“两个健康”。最近,党中央国务院对促进民营经济发展作出一系列部署,出台了《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》等一系列政策措施,为民营经济发展壮大注入强大动力。对此,请您畅谈对《意见》的体会,展望民营经济发展前景。
吴宇星:习近平总书记多次重申坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”和促进“两个健康”,真正体现了对民营经济的高度重视,对民营企业家的充分信任和热忱鼓励,也体现了对民营经济寄予的厚望,让我们倍感振奋、深受鼓舞。当前,国际环境、新冠疫情等因素影响,特别是我国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段,处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期之际,民企与国企一样,面临诸多考验、挑战。在这一特殊时期,党中央、国务院出台这个意见,从政策导向、实践探索、社会氛围等方面,引导民营经济走健康发展之路、持续发展之路、高质量发展之路,可谓是一场及时雨,我相信会极大增强我们民营企业家的信心,为全国民营企业注入努力赶超的强大动力。
“科创中国”平台:如今在全球化、顾客需求多样化的竞争环境中,技术创新已成为许多产业尤其是高新技术产业成功的关键。医药产业是公认的研究密集型产业,几乎所有的国际医药公司都在技术进步、新药研制上投入了大量的资源和精力,福人药业是如何不断提升自主创新能力,抢占科技制高点的?请您结合实例讲述公司在技术研发方面取得的突破和创新。
吴宇星:习近平总书记指出:创新是第一动力,人才是第一资源。创新是企业立于不败于之地的“武器”。福人药业走过三十多年历史,历经市场风雨考验,我们始终抓住“创新”这一主线。主要从三个方面,打造“创新”这一引擎:
一是着力培养和引进技术人才。公司现有员工1000余人,其中执业药师、高级技师、高级工程师、会计师等技术、技能人员300余人。“好学”是福人企业精神之一,为鼓励员工提升综合素质和职业技能,公司设立“自学成才奖”,每年都有一批员工获得奖励。同时设立“技术创新奖”,对员工开展小改小革进行奖励。这两个奖项坚持实施了二十多年,为员工特别是科技人员参与创新产生了较大的激励作用。现在每年包括科技、管理等方面的小改小革创新超过30项,创造的直接经济效益和质量、安全保障能力提高等方面的综合效益是非常可观的。
二是全力保障科研投入。公司重视科技创新,每年以销售收入的5%投入研发,先后累计投资2亿多元对企业进行技术改造和新产品开发,致力于建立儿科、妇科、心血管科用药基地,打造儿科、妇科、心血管科知名品牌。目前公司主要生产、检测设备达到国内先进水平。建设药物理化实验室与制剂工艺研究实验室达到1200㎡,能满足药品检验及药物研发的各项试验。科研硬件实力的增强,为科技创新提供了坚实的物质保障。
三是大力推进产学研合作。“知危”是福人企业精神之一,面对激烈的市场竞争,特别是消费者新的需求,我们时常有危机感、紧迫感。公司坚持实施“引智工程”,建有专家工作站、博士后产业基地。与武汉大学、湖北中医药大学及湖北科技学院等十多所高等院校合作,常年有一批博士、硕士进驻,为企业科研创新提供人才和技术支持。
通过以上措施,公司科技创新硕果累累,获得湖北省科技进步奖4项,其中一等奖一项、二等奖两项,三等奖一项,授权专利66项,其中发明专利8项,实用新型专利58项。相继被授予“湖北省博士后产业基地”“湖北省高新技术企业”“湖北省农业产业化重点龙头企业”“国家林业产业化重点龙头企业”“湖北省支柱产业隐形冠军科技小巨人”等,主导产品金刚藤系列产品被认定为湖北省名牌产品,成为全国妇科用药十大品牌之一。通过不断提高技术创新能力,公司的核心竞争力不断增强,并确保了可持续发展。
“科创中国”平台:近年来在国家推动下,民营企业尤其是民营高科技企业已经成为国民经济中的重要力量,不仅提供就业机会、创造社会财富,成为我国发展高新技术产业和地方经济中充满活力的新的增长点,还为我国科技与经济体制改革探索出了一条值得借鉴的道路。然而,民营企业尤其是专精特新企业发展过程中的一个“痛点”就是人才问题,请就培养、引进高技能人才,谈谈福人药业的经验做法。
吴宇星:人才问题确实是企业的“痛点”,尤其对我们这样一个企业,受小镇地理位置、待遇等多种因素影响,引进人才有较大难题。因企制宜,我们采取的措施,就是内外结合、优势互补。一方面对内培养挖潜。内部人才的优势,是接地气。通过建立制度化、系统性的培训,提升人才的“科技含量”。公司每年开展的培训,涉及政策、法规、专业技能等方面,年人均培训超过90个小时。开展激励,上面讲了,设立多个奖项,鼓励员工好学上进和勇于创新,让他们在成就自己和成就企业时,成长为企业和行业所需要的专业人才。建立专业特色人才补贴制度,对取得各类专业职称的人才每月发放津补贴。制定出台企业人才支持计划、“通城工匠”培养计划等各类人才管理措施,降低人才流失率。如由公司多年培养成长起来的吴和鸣同志,先后获得“湖北省青年岗位能手” “湖北省百名优秀女性科技创新人才”“荆楚工匠”等称号。另一方面,就是实施“引智工程”,建立以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。我们瞄准各类专业人才,秉持“但为所用、不求所有”理念,壮大公司人才队伍。利用“南鄂英才计划”“院士专家咸宁行”等载体,引进人才,开展科研项目合作。积极与武汉高等院校、科研院所合作,走产学研一体化发展道路。利用武汉高技术人才,采取柔性流动机制,如“周末工程师”、聘请退休人员、技术入股等方式引入更多人才和技术。充分利用“光谷科技创新大走廊”平台,对接科研项目,促进合作。建立产业技术攻关联盟。推动通城县建立大健康产业研究院,形成联合技术攻关机制,构建科技创新共同投入、共担风险、共享成果的共同体机制,使公司从产品质量和科技含量中提高效益。
“科创中国”平台:您如何看待当前我国制药行业的竞争环境和机遇?福人药业如何将社会责任和可持续发展融入业务运营?
吴宇星:制药企业是保障民生的重要支撑,是建设健康中国的重要力量。经过疫情考验,及当前医改深化时期,制药业机遇与风险并存。福人药业主要立足中成药领域。中药是国粹,有深厚的文化底蕴。顺应大健康产业和消费者需要,稳步开展产品创新,中药才具有生命力和竞争力。为此,福人药业确立的战略目标,是紧紧围绕“健康产业”这一主线,立足构建大健康产业,不断优化产品结构,提高产品科技含量,以专业化、系列化健康产品造福人类。
一个企业的社会责任和可持续发展,是共生共赢、相得益彰的关系。福人药业主要通过三个方面,将社会责任和可持续发展融入业务运营:
一是筑牢安全基石,坚实持续发展屏障。保障产品质量安全。药材好,药才好,中成药质量的好坏首先取决于药材品质,选用道地药材是福人药业三十年来一直坚守的原则。积二十余年之功,由福人药业培育的中药材金刚藤继入选湖北省首批10个道地药材“一县一品”优势单品种后,2022年又成功入选湖北省“十大楚药”之“五大特色药材”。多年来,公司产品连续多年一次性合格率100%,先后被湖北省食品药品监督管理局评为“诚信先进单位”,荣获咸宁市政府 “质量奖”、市政府“质量管理先进单位”。保障生产安全。福人药业按有关法律规定,定期提取安全生产费用,按时足额投入资金,购置劳保工具等安全用品。为降低员工劳动强度、提升安全系数,公司开展智能化改造,近年投入资金2000余万元,更换提取罐等一批生产设施。同时开展安全生产知识竞赛、安全法律法规讲座等活动,增强员工安全意识。保障环境安全。按照国家环保和绿色工厂要求,开展节能降耗减排改造,实现达标排放。公司正在开展绿色工厂申报。
二是开展联农带农,增强持续发展动力。中药产业涉农性强,必须紧紧依靠“三农”。福人药业采取“公司+基地+专业合作社+农户”模式,积极融入“百企帮百村”“百企兴百村”活动,在全县16个村发展金刚藤药材种植基地18个。积极培养现代药农。福人药业与通城县中药产业办公室合作,近年组织开展12场培训,参与农民达到2500余人次。一批农民掌握了现代药材种植技术,成长为新型职业农民,在当地产业致富中发挥引领作用。至今通过福人药业指导,共培养药材种植专业合作社3个,涉及种植农户368户,辐射带动农户1800余户,户平年增收12000元。“山山有药香、户户发药财”已成为当地乡村振兴的一道盛景。
三是兴办公益事业,丰富持续发展内涵。勇担社会责任。近几年来公司在“千企帮千村”“光彩事业”等各类扶贫和公益事业方面,无偿捐资超过600万元,创造了良好的社会效益。“石南中学福人奖(助)学金”“城关中学福人奖(助)学金”“湖北科技学院福人奖(助)学金”发放多年,受惠学子超过5000名,在全市发挥了良好的表率作用。为此,公司被省委统战部、省工商联及省光彩事业促进会授予“光彩之星”称号。
“科创中国”平台:党的二十大报告描绘了中国式现代化的美好图景,那是一个综合国力大幅提升、人民生活幸福美好、人与自然和谐共生的未来。在实现中国式现代化的进程中,企业家们的角色不可或缺。如何理解和衡量企业家们在社会发展中的作用和积极意义?
吴宇星:作为一名从事实业的党员,对二十大报告,我感触最深的,是实现中国式现代化,建设现代化产业体系,把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国。贯彻党的二十大精神,作为制造业从业者,要在建设制造强国、筑牢实业根基中彰显担当、展现作为、创造价值,竭尽所能,实现产业报国的梦想,才能不负时代,不负人民,不负祖国。
企业家是创新的主力军。多年制造业实践,使我深刻认识到,不创新,四面都是墙;创新,则四面都是门。推动创新,是决定制造业发展方向、发展规模、发展速度的核心动力。创新应该从技术创新、管理创新、组织创新、战略创新、营销创新等多方面着手,形成创新合力。
企业家是质量强国的主力军。产品质量是品牌的基石,是一个民族的尊严和未来。习近平总书记指出,“质量是人类生产生活的重要保障。人类社会发展历程中,每一次质量领域变革创新都促进了生产技术进步、增进了人民生活品质。”对企业来说,保障质量,必须实施技术变革与管理创新双轮驱动,技术水平决定制造质量的高度,管理水平决定制造质量的厚度。在建设质量强国方面,企业家可以发挥独特作用。
企业家是推进学习型社会的主力军。党的二十大报告提出,要实施科教兴国的战略,强化现代化建设的人才支撑。人才来源于培养,来源于持之以恒的学习。要打造高质量的制造产业,必须以高质量的人才队伍为支撑。对于制造企业来说,必须打造一支学习型团队,才能跟上知识更新的步伐,掌握技术变革的主动权。在打造学习型团队过程中,需要我们紧扣学习目标,紧盯知识和技术变革前沿动态;营造学习氛围,引导团队养成学习习惯;开展学习激励,鼓励在学习中创先争优;跟进学习效果,开展学习绩效评价,形成鲜明的导向。通过对学习管理建立闭环模式,让团队学习步入良性循环轨道。假以时日,由量变到质变,一个团队的创造潜力和活力一定会被充分激发出来。当一个个的企业成为学习型团队,我相信一个学习型的社会也必然形成。
关于企业:
湖北福人药业股份有限公司1989年成立,背倚“江南天然药库”湘鄂名山药姑山。独资组建福人金身药业、福人九井峰茶业、福人亘泰医药贸易等公司,参股成立咸通九方物流公司,初步构建以制药、保健、贸易、物流等为主,多产品、多业态融合的大健康产业格局。公司立足本土道地药材资源,以创新为引擎,形成研发、种植、生产、营销完整产业链,可生产6个剂型,涉及妇科、心脑血管科、儿科用药等品种20余个,拥有自主知识产权品种4个,在研品种15个。是“湖北省博士后产业基地”“湖北省高新技术企业”“国家中药现代化科技产业(湖北)骨干企业”“农业产业化省级重点龙头企业”“湖北省医药工业50强”。
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“创造健康幸福人”一直是福人立企的主旨文化,也是福人的“家文化”,其核心是增强企业凝聚力和向心力,提升员工归属感和幸福指数,进一步激励广大员工干事创业的热力和激情,为公司高质量发展贡献力量。作为公司精神和物质的双重奖励,公司自赢利以来,一直对公司员工子女高考取得不同层次院校的分别给予不同等额的奖励。“福人奖学金”活动开展不仅激励了公司员工子女勤奋学习,也让员工更加重视子女教育,为企业、为社会培养优秀人才。更让广大员工切实感受到了公司对他们的关爱之情。2024-09-03
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