吴宇星：提升人才“科技含量” 培厚中医药传承创新发展土壤

编者按：当前中国经济从高速增长转向高质量发展，民营经济是推动科技创新和产业升级的主力军。二十大报告提出“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。即日起，“科创中国”平台推出“百家民营企业谈科技创新”特别策划，邀请来自不同行业的民营企业家们围绕创业历程、产业转型、科技创新等内容畅所欲言，传递民营企业声音、提振发展信心、激励使命担当。

本期嘉宾：湖北福人药业股份有限公司董事长兼总经理 吴宇星

“科创中国”平台：习近平总书记强调，民营企业和民营企业家是我们自己人，多次重申坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”和促进“两个健康”。最近，党中央国务院对促进民营经济发展作出一系列部署，出台了《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》等一系列政策措施，为民营经济发展壮大注入强大动力。对此，请您畅谈对《意见》的体会，展望民营经济发展前景。

吴宇星：习近平总书记多次重申坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”和促进“两个健康”，真正体现了对民营经济的高度重视，对民营企业家的充分信任和热忱鼓励，也体现了对民营经济寄予的厚望，让我们倍感振奋、深受鼓舞。当前，国际环境、新冠疫情等因素影响，特别是我国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段，处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期之际，民企与国企一样，面临诸多考验、挑战。在这一特殊时期，党中央、国务院出台这个意见，从政策导向、实践探索、社会氛围等方面，引导民营经济走健康发展之路、持续发展之路、高质量发展之路，可谓是一场及时雨，我相信会极大增强我们民营企业家的信心，为全国民营企业注入努力赶超的强大动力。

“科创中国”平台：如今在全球化、顾客需求多样化的竞争环境中，技术创新已成为许多产业尤其是高新技术产业成功的关键。医药产业是公认的研究密集型产业，几乎所有的国际医药公司都在技术进步、新药研制上投入了大量的资源和精力，福人药业是如何不断提升自主创新能力，抢占科技制高点的？请您结合实例讲述公司在技术研发方面取得的突破和创新。

吴宇星：习近平总书记指出：创新是第一动力，人才是第一资源。创新是企业立于不败于之地的“武器”。福人药业走过三十多年历史，历经市场风雨考验，我们始终抓住“创新”这一主线。主要从三个方面，打造“创新”这一引擎：

一是着力培养和引进技术人才。公司现有员工1000余人，其中执业药师、高级技师、高级工程师、会计师等技术、技能人员300余人。“好学”是福人企业精神之一，为鼓励员工提升综合素质和职业技能，公司设立“自学成才奖”，每年都有一批员工获得奖励。同时设立“技术创新奖”，对员工开展小改小革进行奖励。这两个奖项坚持实施了二十多年，为员工特别是科技人员参与创新产生了较大的激励作用。现在每年包括科技、管理等方面的小改小革创新超过30项，创造的直接经济效益和质量、安全保障能力提高等方面的综合效益是非常可观的。

二是全力保障科研投入。公司重视科技创新，每年以销售收入的5%投入研发，先后累计投资2亿多元对企业进行技术改造和新产品开发，致力于建立儿科、妇科、心血管科用药基地，打造儿科、妇科、心血管科知名品牌。目前公司主要生产、检测设备达到国内先进水平。建设药物理化实验室与制剂工艺研究实验室达到1200㎡，能满足药品检验及药物研发的各项试验。科研硬件实力的增强，为科技创新提供了坚实的物质保障。

三是大力推进产学研合作。“知危”是福人企业精神之一，面对激烈的市场竞争，特别是消费者新的需求，我们时常有危机感、紧迫感。公司坚持实施“引智工程”，建有专家工作站、博士后产业基地。与武汉大学、湖北中医药大学及湖北科技学院等十多所高等院校合作，常年有一批博士、硕士进驻，为企业科研创新提供人才和技术支持。

通过以上措施，公司科技创新硕果累累，获得湖北省科技进步奖4项，其中一等奖一项、二等奖两项，三等奖一项，授权专利66项，其中发明专利8项，实用新型专利58项。相继被授予“湖北省博士后产业基地”“湖北省高新技术企业”“湖北省农业产业化重点龙头企业”“国家林业产业化重点龙头企业”“湖北省支柱产业隐形冠军科技小巨人”等，主导产品金刚藤系列产品被认定为湖北省名牌产品,成为全国妇科用药十大品牌之一。通过不断提高技术创新能力，公司的核心竞争力不断增强，并确保了可持续发展。

“科创中国”平台：近年来在国家推动下，民营企业尤其是民营高科技企业已经成为国民经济中的重要力量，不仅提供就业机会、创造社会财富，成为我国发展高新技术产业和地方经济中充满活力的新的增长点，还为我国科技与经济体制改革探索出了一条值得借鉴的道路。然而，民营企业尤其是专精特新企业发展过程中的一个“痛点”就是人才问题，请就培养、引进高技能人才，谈谈福人药业的经验做法。

吴宇星：人才问题确实是企业的“痛点”，尤其对我们这样一个企业，受小镇地理位置、待遇等多种因素影响，引进人才有较大难题。因企制宜，我们采取的措施，就是内外结合、优势互补。一方面对内培养挖潜。内部人才的优势，是接地气。通过建立制度化、系统性的培训，提升人才的“科技含量”。公司每年开展的培训，涉及政策、法规、专业技能等方面，年人均培训超过90个小时。开展激励，上面讲了，设立多个奖项，鼓励员工好学上进和勇于创新，让他们在成就自己和成就企业时，成长为企业和行业所需要的专业人才。建立专业特色人才补贴制度，对取得各类专业职称的人才每月发放津补贴。制定出台企业人才支持计划、“通城工匠”培养计划等各类人才管理措施，降低人才流失率。如由公司多年培养成长起来的吴和鸣同志，先后获得“湖北省青年岗位能手” “湖北省百名优秀女性科技创新人才”“荆楚工匠”等称号。另一方面，就是实施“引智工程”，建立以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。我们瞄准各类专业人才，秉持“但为所用、不求所有”理念，壮大公司人才队伍。利用“南鄂英才计划”“院士专家咸宁行”等载体，引进人才，开展科研项目合作。积极与武汉高等院校、科研院所合作，走产学研一体化发展道路。利用武汉高技术人才，采取柔性流动机制，如“周末工程师”、聘请退休人员、技术入股等方式引入更多人才和技术。充分利用“光谷科技创新大走廊”平台，对接科研项目，促进合作。建立产业技术攻关联盟。推动通城县建立大健康产业研究院，形成联合技术攻关机制，构建科技创新共同投入、共担风险、共享成果的共同体机制，使公司从产品质量和科技含量中提高效益。

“科创中国”平台：您如何看待当前我国制药行业的竞争环境和机遇？福人药业如何将社会责任和可持续发展融入业务运营？

吴宇星：制药企业是保障民生的重要支撑，是建设健康中国的重要力量。经过疫情考验，及当前医改深化时期，制药业机遇与风险并存。福人药业主要立足中成药领域。中药是国粹，有深厚的文化底蕴。顺应大健康产业和消费者需要，稳步开展产品创新，中药才具有生命力和竞争力。为此，福人药业确立的战略目标，是紧紧围绕“健康产业”这一主线，立足构建大健康产业，不断优化产品结构，提高产品科技含量，以专业化、系列化健康产品造福人类。

一个企业的社会责任和可持续发展，是共生共赢、相得益彰的关系。福人药业主要通过三个方面，将社会责任和可持续发展融入业务运营：

一是筑牢安全基石，坚实持续发展屏障。保障产品质量安全。药材好，药才好，中成药质量的好坏首先取决于药材品质，选用道地药材是福人药业三十年来一直坚守的原则。积二十余年之功，由福人药业培育的中药材金刚藤继入选湖北省首批10个道地药材“一县一品”优势单品种后，2022年又成功入选湖北省“十大楚药”之“五大特色药材”。多年来，公司产品连续多年一次性合格率100%，先后被湖北省食品药品监督管理局评为“诚信先进单位”，荣获咸宁市政府 “质量奖”、市政府“质量管理先进单位”。保障生产安全。福人药业按有关法律规定，定期提取安全生产费用，按时足额投入资金，购置劳保工具等安全用品。为降低员工劳动强度、提升安全系数，公司开展智能化改造，近年投入资金2000余万元，更换提取罐等一批生产设施。同时开展安全生产知识竞赛、安全法律法规讲座等活动，增强员工安全意识。保障环境安全。按照国家环保和绿色工厂要求，开展节能降耗减排改造，实现达标排放。公司正在开展绿色工厂申报。

二是开展联农带农，增强持续发展动力。中药产业涉农性强，必须紧紧依靠“三农”。福人药业采取“公司+基地+专业合作社+农户”模式，积极融入“百企帮百村”“百企兴百村”活动，在全县16个村发展金刚藤药材种植基地18个。积极培养现代药农。福人药业与通城县中药产业办公室合作，近年组织开展12场培训，参与农民达到2500余人次。一批农民掌握了现代药材种植技术，成长为新型职业农民，在当地产业致富中发挥引领作用。至今通过福人药业指导，共培养药材种植专业合作社3个，涉及种植农户368户，辐射带动农户1800余户，户平年增收12000元。“山山有药香、户户发药财”已成为当地乡村振兴的一道盛景。

三是兴办公益事业，丰富持续发展内涵。勇担社会责任。近几年来公司在“千企帮千村”“光彩事业”等各类扶贫和公益事业方面，无偿捐资超过600万元，创造了良好的社会效益。“石南中学福人奖(助)学金”“城关中学福人奖(助)学金”“湖北科技学院福人奖(助)学金”发放多年，受惠学子超过5000名，在全市发挥了良好的表率作用。为此，公司被省委统战部、省工商联及省光彩事业促进会授予“光彩之星”称号。

“科创中国”平台：党的二十大报告描绘了中国式现代化的美好图景，那是一个综合国力大幅提升、人民生活幸福美好、人与自然和谐共生的未来。在实现中国式现代化的进程中，企业家们的角色不可或缺。如何理解和衡量企业家们在社会发展中的作用和积极意义？

 吴宇星：作为一名从事实业的党员，对二十大报告，我感触最深的，是实现中国式现代化，建设现代化产业体系，把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国。贯彻党的二十大精神，作为制造业从业者，要在建设制造强国、筑牢实业根基中彰显担当、展现作为、创造价值，竭尽所能，实现产业报国的梦想，才能不负时代，不负人民，不负祖国。

企业家是创新的主力军。多年制造业实践，使我深刻认识到，不创新，四面都是墙；创新，则四面都是门。推动创新，是决定制造业发展方向、发展规模、发展速度的核心动力。创新应该从技术创新、管理创新、组织创新、战略创新、营销创新等多方面着手，形成创新合力。

企业家是质量强国的主力军。产品质量是品牌的基石，是一个民族的尊严和未来。习近平总书记指出，“质量是人类生产生活的重要保障。人类社会发展历程中，每一次质量领域变革创新都促进了生产技术进步、增进了人民生活品质。”对企业来说，保障质量，必须实施技术变革与管理创新双轮驱动，技术水平决定制造质量的高度，管理水平决定制造质量的厚度。在建设质量强国方面，企业家可以发挥独特作用。

企业家是推进学习型社会的主力军。党的二十大报告提出，要实施科教兴国的战略，强化现代化建设的人才支撑。人才来源于培养，来源于持之以恒的学习。要打造高质量的制造产业，必须以高质量的人才队伍为支撑。对于制造企业来说，必须打造一支学习型团队，才能跟上知识更新的步伐，掌握技术变革的主动权。在打造学习型团队过程中，需要我们紧扣学习目标，紧盯知识和技术变革前沿动态；营造学习氛围，引导团队养成学习习惯；开展学习激励，鼓励在学习中创先争优；跟进学习效果，开展学习绩效评价，形成鲜明的导向。通过对学习管理建立闭环模式，让团队学习步入良性循环轨道。假以时日，由量变到质变，一个团队的创造潜力和活力一定会被充分激发出来。当一个个的企业成为学习型团队，我相信一个学习型的社会也必然形成。

关于企业：

湖北福人药业股份有限公司1989年成立，背倚“江南天然药库”湘鄂名山药姑山。独资组建福人金身药业、福人九井峰茶业、福人亘泰医药贸易等公司，参股成立咸通九方物流公司，初步构建以制药、保健、贸易、物流等为主，多产品、多业态融合的大健康产业格局。公司立足本土道地药材资源，以创新为引擎，形成研发、种植、生产、营销完整产业链，可生产6个剂型，涉及妇科、心脑血管科、儿科用药等品种20余个，拥有自主知识产权品种4个，在研品种15个。是“湖北省博士后产业基地”“湖北省高新技术企业”“国家中药现代化科技产业（湖北）骨干企业”“农业产业化省级重点龙头企业”“湖北省医药工业50强”。